[专业配资平台]BOSS直聘的风险存在于报表之外_证券配资公司

期货股票配资投资方式在配资市场上也是属于常见的配资投资方式，涉及到配资杠杆的性质，其交易风险会随着配资用户的操作而不断的变化，因此，配资者应该如何提高自身的操作技能和风控能力？

BOSS直聘的风险存在于报表之外

纳斯达克上市一年多之后，中国第一大线上招聘平台BOSS直聘，日前向香港联交所递交了双重主要上市申请。

单从招股书来看，BOSS直聘经营情况良好，营收规模快速攀升。今年上半年，在缩减营销开支的情况之下，公司甚至罕见实现了盈利。

存在于报表之外的虚假招聘、情色招聘漏洞，才是BOSS直聘最大的风险。

最大的线上招聘平台

BOSS直聘的创始人赵鹏，是招聘行业的资深人士。其北大毕业，即入职国家机关当了十多年公务员。其后，辞职进入智联招聘，成为公关经理。经内部多个岗位的历练，最终成为执掌公司经营大权的CEO。

执掌智联招聘之时，他将自己“营销型CEO”的特点发挥到了极致。特别是在2010年世界杯期间，他主导智联招聘豪掷重金投放广告，成功带领公司实现扭亏为盈。

正是在智联招聘的这段经历，赵鹏看到了招聘行业的巨大前景，以及传统招聘网站存在的不足。

他果断从智联招聘离开，于2014年创立BOSS直聘。

当时，智联招聘、前程无忧等老牌招聘平台正如日中天，并先后完成了上市。作为行业小老弟，BOSS直聘用什么与它们抗衡？

对于专业配资平台,煤炭行业走高的原因，中金公司指出，在供给不足、需求回升之下，叠加地缘冲突事件带来的供需重构，短期来看，煤价或受三因素推动：夏季用煤高峰期来临，需求或将走强；疫情逐步好转和稳增长逐渐发力，需求有望复苏；上游原料出口有望提振，对需求形成支撑。

幸运的是，BOSS直聘诞生之时，正赶上中国移动互联网的高速发展期。传统的网页招聘平台，存在以简历为中心、搜索为主、用户覆盖有限等痛点，很难实现招聘方、求职者的双向完美匹配。

而BOSS直聘一改传统招聘网站的搜索模式，运用大数据和算法，将岗位和求职者智能匹配，并提供基于信息流的推荐，更大程度上吸引用户。

招股书显示，今年上半年，BOSS直聘平均月活跃用户为2590余万人，截至今年6月末，认证求职者、企业端用户、企业分别为01亿人、1720余万人和890余万家。据灼识咨询报告，公司在线上招聘市场的份额为1%，是中国最大的线上招聘平台。

Bosses不一定是BOSS

BOSS直聘之所以能后来居上快速做大，除了技术上的创新之外，营销更功不可没。

2018年的世界杯，赵鹏没有错过这个4年一次，万人空巷的机会，在央视上给BOSS直聘投入过亿广告费。

“找工作!上BOSS直聘!找工作!直接!跟老板谈!升职!加薪!找工作!上BOSS直聘!”因广告内容简单、粗暴，BOSS直聘与知乎、马蜂窝被媒体并称为“世界杯三傻”。不管怎样，有了曝光度和话题性，赵鹏的目的达到了。

很多人选择BOSS直聘，正是因为能与“老板谈”。事实是否真如其广告所宣称的那样？

常识告诉我们，这种可能性几乎不存在。特别是中大型企业的老板，不可能有精力去面试每一名员工，否则，要HR干嘛？

在招股书中，BOSS直聘对BOSS作出了解释：Bosses是指大型企业和中小型企业的高管和中层管理人员，以及微型企业主，公司认证企业端用户中，67%为Bosses。

这样说来，BOSS直聘的求职者，面对的面试官，与其他平台并没有本质上的不同。

长期以来，BOSS直聘也被质疑存在虚假宣传。公司为了规避风险，已将广告语由“找老板谈”变成了“直接谈”。

广告投入一直是BOSS直聘做大的直接法宝。2019年-2021年，公司销售和营销费用投入分别为17亿元、148亿元和142亿元，分别占比各期总收入的98%、63%和460%。

在广告的推动之下，公司收入节节攀升，2019年-2021年分别为99亿元、144亿元和459亿元。公司始终没有实现盈利，以上同期，分别亏损02亿元、42亿元和71亿元。

从去年7月至今年6月，BOSS直聘因接受网络安全审查，而暂停新用户注册。今年上半年，公司降低营销等费用投入，终于在期内实现净利润8000余万元。

表外风险一直在

稳坐中国线上招聘行业第一的宝座、收入亦实现稳步增长，相信BOSS直聘想实现持续盈利，也并非难事。

单从招股书和财报中来看，BOSS直聘是一家极具成长性的企业。资本市场也用钱，表明了它们对这家企业的态度。

2021年6月11日，公司成功登陆纳斯达克，募集资金10亿美元。在此之前，公司已通过一级市场完成12轮融资，合计拿到约5亿元资金。

截至目前，BOSS直聘还手握百亿级现金，烧钱换规模的模式，仍可以持续下去。

盘面上，除了稳增长的基建股反复活跃，最大的亮点当属赛道股迎来全面反弹，其中专业配资平台,半导体大涨42%领衔两市上涨。板块内，中英科技收获20cm大长腿，拓荆科技、赛微微电大涨10%以上。此外，立昂微、斯达半岛等多股涨停板。作为我国光纤专业配资平台,光缆行业景气度的“晴雨表”，运营商对光纤正规期货配资公司,光缆的集采招标情况一直备受市场关注。在2019年上半年，国内主要电信运营商对普通正规期货配资公司,光缆产品进行的集中采购公告中，产品平均单价下降近50%，2020年下半年更进一步下降约30%。

但不容忽视的是，该公司存在于报表之外的巨大风险——安全问题和情色漏洞。

2017年，东北大学毕业生李文星，通过BOSS直聘找工作，遭遇“李鬼”公司，误入传销组织，直接导致这个年轻生命的终结。

事后，李文星家属对BOSS直聘提起民事诉讼，要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费等合计230万余元。

以此为戒，BOSS直聘进行了积极整改，加强审核、举报等措施，力保求职者的安全。之后，确实再无危及生命的恶性事件发生。

然而，此后屡屡出现在BOSS直聘上的“情色招聘”，再一次将公司推上了风口浪尖。今年8月，媒体不断曝出，有女性求职者，在BOSS直聘上求职遭遇“X骚扰”。

在招股书中，BOSS直聘称已实施“平台用户保护计划”，采用监控和筛选系统，来检查和验证职位的真实性，并凭借先进技术，不断检测并应对威胁和欺诈行为。

根据年报披露，五大上市险企个险人力均大幅下滑。截至2021年末，中国人寿个险销售人力同比下降超四成至82万人；人保专业配资平台,寿险“大个险”营销员更是由2020年末的442万人降为159万人，直接“腰斩”；新华保险个险营销员同比下降38%至39万人，平安在线操盘配资,寿险、太保在线操盘配资,寿险月均代理人则分别下降25%和29%。

每年公司投入数亿元进行研发，为何就堵不住“情色漏洞”？

投资者一定要牢牢的记住，要严格的执行自己制定的专业配资平台交易计划，不要乱补仓，尤其是在弱势的行情之下，下跌趋势的股票千万不要进行补仓或加仓操作，否则只会越套越深，一旦被套，只能等时机再解套，是非常不确定的，容易导致交易资金出现亏损。其次，不要老想着买在最低点，卖在最高点。不管在什么时候，只要是赚钱的卖出都是正确的。同时股市配资仓位管理也是非常重要，可以分仓买入，先见底仓，趋势向好时候再大胆加仓。只有在行情好的时候，做处于上升趋势，成交量活跃的股票。

配资用户掌握更多股票配资技巧是很有帮助的，在交易的过程中，如果配资用户对市场行情不太确定的情况下，可以结合自己的操作经验来选择配资技巧，及时采取措施，谨慎操作。

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